ENQUÊTE PROFIL SENIOR (les + de 45 ans vis-à-vis de leur emploi)

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VOTRE IDENTITE PROFESSIONNELLE ET DONNEES SOCIODEMOGRAPHIQUES * 1. Quel est votre âge?(Cochez la tranche d'âge à laquelle vous appartenez)

N°2 * Quel est votre sexe? (Cochez votre réponse)

Femme
Homme

N°3 * Quel est, ou était, votre dernier statut?

N°4 Si "Autre", précisez son intitulé:

Vous répondez aux 2 questions suivantes si et seulement si votre réponse à la question N°3 concernait une des quatre premières réponses: Vous sentez(iez)-vous, personnellement, d'une culture de service public?

Plutôt oui
Plutôt non

N°6 Estimez(iez)-vous que votre aministration remplit suffisamment ses missions dans ce domaine?

Plutôt oui
Plutôt non

ATTENTION! Si vous êtes actuellement indépendant, à votre compte depuis + de 5 ans, la suite de l'enquête ne vous concerne pas directement. Merci toutefois de nous avoir consacré quelques minutes de votre temps. Vous pouvez transmettre le document à votre tour, à une de vos connaisances possédant le statut de salarié ou étant en rupture avec le marché du travail. Quelle est votre situation familiale actuelle? (Cochez votre réponse)

N° 8 Quelle est votre ancienneté dans votre dernière activité?

N° 9 Quel est le nombre d'enfants à charge?

Un
Deux
Trois
+ de trois

N° 10 Quelle est votre niveau d'études? (Cochez votre réponse)

N° 11 Quelle est la typologie de l'emploi que vous occupez (iez)?

N° 12 Si "Autre", précisez:

VOTRE PERCEPTION DU MARCHE DU TRAVAIL. Le regard que vous portez sur le marché du travail actuel et à venir est important pour mieux comprendre la situation dans laquelle vous êtes aujourd'hui. Etes-vous (étiez-vous) attaché(e) à votre entreprise?

Oui
Non
Ne se sent pas concerné(e)

N° 14 De votre point de vue, l'entreprise, la structure, l'organisation va-t-elle (allait-elle) bien?

Oui
Non
Ne se sent pas concerné(e)

Si "oui", précisez votre point de vue en évaluant votre perception: va-t-elle (allait-elle) bien sur le plan du dynamisme commercial?

N° 16 du chiffre d'affaires?

N° 17 de la rentabilité boursière?

N° 18 de la qualité de services?

N° 19 de la qualité de production?

N° 20 de la satisfaction des salariés?

N° 21 de la satisfaction des services aux clients?

N° 22 de l'exigence du service public?

N° 23 Comment percevez-vous l'évolution du secteur d'activité dans lequel vous exercez (iez)? (Cochez une seule case)

N° 24 Si "Autre", précisez:

N° 25 Comment percevez-vous l'évolution de votre emploi (actuel ou passé)?

N° 26 - Vous pouvez cocher plusieurs cases (2 au maximum) Comment percevez-vous le mode de management sur l'emploi que vous occupez (iez)

N°27 Si"Autre", précisez:

Sur la question de l'emploi et des restructuration, faites (fesiez)-vous confiance à votre N+1 (hiérarchie directe)?

Oui
Non
Ne sais pas

N° 29 à votre N+2 (Hiérarchie de deuxième niveau)?

Oui
Non
Ne sais pas

N° 30 à votre Direction Générale?

Oui
Non
Ne sais pas

Comment qualifiez-vous votre relation avec votre hiérarchie N+1?

N° 32 votre hiérarchie N+2?

VOTRE ATTITUDE FACE AU CHANGEMENT. Les changements au sein de l'activité professionnelle font parti des composantes habituelles à gérer. Il faut prendre en considération, les conditions dans lesquelles les changements sont accompagnés. Lors de votre dernier changement de poste avez-vous bénéficié d'une formation...?

Oui
Non
Pas concerné(e)

Si "Oui", 1°/ considérez-vous avoir été bien formé?

Oui
Non

N° 35 2°/ pouvez-vous en préciser les modalités?

N° 36 Si "Autre", précisez:

N° 37 Estimez-vous que cette formation a correspondu à vos besoins?

N° 38 A quel moment avez-vous pu bénéficier de cette formation?

Avant de pratiquer
Pendant la prise de poste
Après avoir pratiqué
Non concerné(e)

N° 39 Pensez-vous que les objectifs de travail fixés par votre hiérarchie tiennent compte de votre avis personnel?

N° 40 Sur la question de l'emploi et des restructurations, pensez-vous qu'une Direction des Ressources Humaines agissent en écoutant les préoccupations du personnel?

N° 41 Etes-vous en accord avec votre hiérarchie sur la pertinence des objectifs de travail qu'elle vous fixe?

L'EVALUATION DE VOTRE TRAVAIL. L'évaluation de votre travail passe inévitablement par le regard de votre hiérarchie. Elle est la somme d'un ensemble d'éléments objectifs et subjectifs dont le résultat permet d'orienter vos missions. Si vous êtes rarement ou jamais d'accord avec votre hiérarchie sur la question des objectifs, ce désaccord porte:

Sur la qualité du travail
Sur la productivité de votre travail
Sur la possibilité d'atteindre les objectifs
Sur la contradiction entre les objectifs
Autre

N° 43 Si "Autre", précisez:

N° 44 Sur la question de l'emploi et des restructurations, pensez-vous que les Comités d'Entreprises/Délégués du personnel sont efficaces?

Oui
Non
Ne sais pas

N° 45 Sur la question de l'emploi et des restructurations, pensez-vous que les organisations syndicales sont efficaces?

Oui
Non
Ne sais pas

N° 46 Seriez-vous intéressé(e) pour vous préparer aux entretiens annuels d'évaluation auprès d'un spécialiste en organisation du travail?

Oui
Oui, de façon complémentaire
Non, pas nécessaire
Pas concerné(e)

Si vous marquez votre intérêt pour ce type d'accompagnement, pouvez-vous l'évaluer pour chacun des objectifs de travail proposés: Définir vos attentes par rapport à votre entretien annuel d'évaluation

N° 48 Echanger sur l'état d'esprit avec lequel vous abordez l'échange avec votre hiérarchie (N+1)

N° 49 Procéder à l'analyse stratégique de votre poste en lien avec votre environnement de travail

N° 50 Rendre lisible et accessible vos préoccupations professionnelles et personnelles

N° 51 Elaborer la synthèse des événements passés sur l'année écoulée

N° 52 Envisager des perspectives d'évolution à venir

N° 53 Devenir capable d'exprimer votre motivation, vos projets pour le travail

N° 54 Un entretien d'une durée de 2,5 à 3 heures vous conviendrait-il?

Oui parfaitement
Trop long
Trop court

N° 55 Plus globalement, solliciteriez-vous un consultant en analyse stratégique des organisations pour vous aider à mieux vous situer professionnellement?

Oui
Oui, de façon complémentaire
Non, pas nécessaire

Si "Oui", pouvez-vous évaluer votre intérêt pour chacun des objectifs de travail proposés dans le cadr de ce type de prestation Mieux cerner, le champ d'intervention de votre poste pour mieux définir votre stratégie personnelle

N° 57 Mieux maîtriser l'impact de la relation professionnelle en direction des clients/usagers, avec vos collègues de travail ou collaborateurs, ou encore avec votre hiérarchie

N° 58 Mieux connaître votre identité professionnelle pour mieux orienter votre parcours professionnel

N° 59 Sur ces objectifs visés, pensez-vous qu'un entretien d'une heure et demie puisse vous convenir?

Oui
Trop long
Trop court

N° 60 Qu'attendez-vous d'un accompagnement personnalisé sur une problématique liée au travail?

N° 61 Si "Oui", souhaiteriez-vous être recontacté(e) afin d'étudier votre situation professionnelle et vos perspectives personnelles?

Oui
Non

N° 62 Si vous en êtes d'accord, pouvez-vous transmettre vos coordonnées téléphoniques?

N° 63 Pouvez-vous indiquer votre code postal?

N° 64 Votre Adresse (facultatif):